• Conózcanos
• Normativa
  • Reglamento interno de funcionamiento
  • Estatuto de los trabajadores
  • Ley Reguladora de la Jurisdicción Social
• Solicitud de actuación
• Convenios
• Tutor para la negociación colectiva
• Consultas más frecuentes
• Novedades
• Acceso Intranet

Estatuto de los trabajadores

Artículo 9. Validez del contrato

1. Si resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo, éste permanecerá válido en lo restante, y se entenderá completado con los preceptos jurídicos adecuados conforme a lo dispuesto en el núm. 1 art. 3 de esta ley.

Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud de contraprestaciones establecidas en la parte no válida del contrato, la jurisdicción competente que a instancia de parte declare la nulidad hará el debido pronunciamiento sobre la subsistencia o supresión en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones.

2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podrá exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido.

anterior | siguiente