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Estatuto de los trabajadores

Artículo 54. Despido disciplinario

1. 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
2. 2. Se considerarán incumplimientos contractuales:
   1. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
   2. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
   3. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
   4. La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
   5. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
   6. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
   7. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

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